Jesteś tutaj

Tworzenie angażującego środowiska pracy w Hochland to priorytet

Dziś pracodawcy muszą stwarzać takie  warunki pracy, które z jednej strony będą odpowiadać młodszym pokoleniom pracowników, ale będą też optymalne dla pracowników o dłuższym stażu pracy. Nie chodzi o to, żeby adresować potrzeby tylko do jednej grupy pracowników, ale żeby to wszystko ze sobą połączyć. Hochland Polska tworzy angażujące środowisko pracy.

Mierzeniu pulsu w organizacji Hochland Polska pomaga cykliczny udział w badaniu Great Place to Work. Aktualnie trwa kolejna edycja badania. Wyniki badania stanowią bardzo ważne źródło informacji opisujących w jaki sposób pracownicy postrzegają Hochland, czy chcą tutaj pracować i polecać to miejsce innym.  Badanie dostarcza również informacji dotyczącej wiarygodności firmy jako pracodawcy. Skupia się na takich obszarach, jak szacunek, uczciwość oraz koleżeństwo. Historia badania pokazuje w dość jednoznaczny sposób, że wyniki, które dostarcza Instytut Great Place to Work stanowią ważną bazę do podejmowania później decyzji oraz realizowania działań odpowiadających na potrzeby i oczekiwania pracowników. Hochland zaangażował swoich pracowników z różnych zespołów w proces wypracowania strategii, misji i wizji. Wdrożono również spójną i przejrzystą politykę wynagrodzeń, rozwinięto przestrzeń do zgłaszania inicjatyw w ramach m.in. wolontariatu pracowniczego oraz przestrzeń do prowadzenia dialogu w ramach cyklicznych spotkań z Zespołem Kierownictwa oraz Konferencji Sprzedażowych. Poza wynagrodzeniami pracownicy mają dostęp do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia życia dla siebie i rodziny, rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych, platformę kafeteryjną, karty sportowe, możliwość brania udziału w konferencjach, podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w różnego rodzaju szkoleniach i warsztatach, możliwość nauki języka angielskiego i wiele innych.

– Zależy nam na tworzeniu jeszcze bardziej angażującego środowiska pracy w Hochland, do tego dążymy i to jest naszym priorytetem. Przed zespołami HR stoją duże wyzwania. To przede wszystkim przyciąganie najlepszych kandydatów, szczególnie tych wyróżniających się nowoczesnym podejściem i ciekawych świata. Ważna jest też kwestia zatrzymywania takich osób w firmie – powiedział Jacek Wyrzykiewicz, PR & Marketing Services Manager w Hochland Polska.

Kategoria: 

Podobne artykuły

Święto zakochanych to czas miłych gestów, drobnych upominków, romantycznych chwil. Czy można wyobrazić sobie lepszy prezent od serca niż ręcznie przygotowane ciasteczka?

Właśnie startuje zapowiadana kampania wspierająca nowy produkt Hochland Kanapkowy Mini, w postaci spotów telewizyjnych, materiałów POSM, a także w digitalu – na dedykowanej, interaktywnej stronie www, Facebook’u, bannerach oraz w VOD. Promocja obejmuje również działania PR w mediach branżowych i konsumenckich. Zaplanowano także kreatywne akcje z influencerami.

X

Przeczytaj również